Estudio comparativo del compromiso organizacional en trabajadores con y sin hijos, dentro de una empresa industrial en la ciudad de La Paz

• Fabricio Ariel Vargas Aneiva

  , Instituto de Investigaciones en Ciencias Humanas y de la Educación, Universidad La Salle-Bolivia

  Autor/a

• Carlos Machicao

  , Instituto de Investigaciones en Ciencias Humanas y de la Educación, Universidad La Salle-Bolivia

  Autor/a

Abordando la problemática que tienen actualmente tanto individuos como organizaciones al momento de equilibrar el trabajo y la familia, en la presente investigación se realizó un estudio del compromiso organizacional, con el objetico de comparar esta variable psicológica en el personal de una empresa de alimentos perteneciente al sector industrial en la ciudad de La Paz, en función de que
tengan o no, hijos que sean dependientes de los mismos. Se utilizó una metodología de tipo descriptivo comparativo, donde se determinó que existe una diferencia significativa del compromiso organizacional en los 119 empleados participantes. A partir de los resultados, se pudo determinar que la diferencia puntuada por ambos grupos (con hijos = 90,42 y sin hijos = 84,02) es significativa al 5% de error.

1. Fabricio Ariel Vargas Aneiva, , Instituto de Investigaciones en Ciencias Humanas y de la Educación, Universidad La Salle-Bolivia

   Licenciado en Psicología de la Universidad La Salle en Bolivia.

2. Carlos Machicao, , Instituto de Investigaciones en Ciencias Humanas y de la Educación, Universidad La Salle-Bolivia

   Licenciado en Psicología; Esp. Psicología Organizacional y Recursos Humanos- Universidad Católica Boliviana

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